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                EICC方针:维护劳工权益〖,遵守商业道德,符合法规】要求,健康安全环保

                管理体系

                 

                公司任命管理者代表,建立、实施和维持良好的ㄨ社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商▆和分包商。

                 

                我们承诺将遵守当♂地有关劳工及其它相→关法规要求、遵守EICC标准,并在建立、实施和维持中作出持续改善。

                劳工保护
                • 童工、未成年工及女职工保护

                  禁止使用童工,按照法律法规◥要求对未成年工及女职工实施保护。

                • 禁止歧视

                  在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会←,禁止任何形式的歧视行为。

                • 结社自由/集体谈判

                  推动劳资合作,尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

                • 工作时间

                  工作时间符合法律法规,员工加班坚持自愿为原则,合理安排生产计划,保障员工每七天至少休息一天。

                • 工资报酬与福〓利

                  员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规,如最低工资、加班工资及法定应有的福利,透过薪资条将工资支付的讯息传达给员,不允许惩罚性工资扣除行为。

                • 力行人性化待遇

                  不得对员工实施残酷和不人道的待遇,包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或√身体胁迫、或者口头★辱骂工人;尊重工人自由,禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

                • 环境安全

                   

                  提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施,确保员工的身体健康和安全。

                   

                  遵守当地法律法规及环境保护法律,在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影◣响。

                • 道德规范

                   

                  廉洁经营、公平交易,信息公开、无不正当收益,尊重知识ζ产权、保护隐私,不使用冲突矿产